Hur ska vi jobba smartare med kompetens, kunskap och resurser – Tillsammans?

Ledningsgrupperna från nivå-1 myndigheterna i Myndighetsnätverket var samlade under årets ledningsgruppsdag för att inspireras och diskuterade hur vi som nätverk, genom samverkan kan använda våra resurser på ett bättre sätt än idag, vilka möjligheter finns, hur ser våra behov ut och hur skulle det kunna fungera?

Ledningsgruppsdagen den 19 september på Quality Hotell i Sundsvall gick i år under temat, Hur ska vi jobba smartare med kompetens, kunskap och resurser – Tillsammans? Dagen inleddes med att hälsa den nya medlemsmyndigheten välkommen i nätverket, Myndigheten för digital förvaltning (DIGG). Generaldirektör Anna Eriksson presenterade sedan myndighetens tretton dagar långa resa fram till idag och det arbete som görs och de uppdrag som ligger framför dem.

För att sedan leda in deltagarnas tankar på temat för dagen så föreläste Annelie Thunholm, personalansvarig på Myndigheten för press, radio och tv på ämnet, Rörlighet i staten(RIS)* om gränslös utveckling inom staten. Annelie berättade om den resa de gjort kring bland annat in- och utlåning av personal och passade på att ge deltagarna goda tips på vägen för hur vi inom nätverket kan komma igång med arbetet och nå framgång.

Under eftermiddagen fick deltagarna i uppgift, att i mixade myndighetsgrupper, diskutera hur vi tillsammans kan arbeta framgångsrikt med att nyttja varandras kompetens, kunskap och resurser på bästa sätt och vad vi behöver för att komma igång med det arbetet.

Syftet med den årliga ledningsgruppsdagen är att stärka samverkan mellan våra myndigheter och fördjupa oss i och utbyta erfarenheter kring ett angeläget ämne som vi alla är berörda av.

* Rörlighet i staten (RIS) är ett samarbete mellan 14 myndigheter och Näringsdepartementet. Syftet är att skapa nätverk för karriärvägar och kompetensutveckling samt ger möjlighet till utbyte av resurser, idéer och kunskap. Visionen är att med gränslös utveckling göra staten till Sveriges bästa arbetsplats genom att underlätta och skapa möjligheter för att arbeta på och röra sig mellan de deltagande myndigheterna. Både på kortare tid genom utvecklingstjänstgöring och på längre tid i form av in- och utlåning, men också genom att faktiskt ta klivet och bli anställd hos en annan myndighet.